Policja w Polsce wprowadza szereg nowych rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby. Istotne zmiany dotyczą zarówno ścieżek kariery, jak i procedur zatrudnienia oraz szkoleń. Wprowadzone innowacje mają na celu nie tylko zachęcenie nowych kandydatów, ale również wsparcie obecnych funkcjonariuszy w rozwoju zawodowym.
W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, Komenda Główna Policji podjęła działania mające na celu reformę systemu zatrudnienia. Zespół powołany w celu opracowania koncepcji zmian skupia się na nowych regulacjach dotyczących ścieżek awansowych oraz siatki płac, co ma na celu zwiększenie wynagrodzenia funkcjonariuszy. Wśród proponowanych rozwiązań znajduje się wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, które z pewnością wpłyną na atrakcyjność posady w Policji.
Nowe przepisy, które weszły w życie 4 listopada 2024 roku, wprowadzają również modyfikacje w procedurze rekrutacji. Umożliwiają one m.in. łatwiejszy powrót do służby dla byłych policjantów, jak również tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Dodatkowo, Policja wprowadza hybrydowe formy szkoleń, łączące nauczanie zdalne z tradycyjnymi zajęciami, co ma na celu zredukowanie zaległości szkoleniowych i podniesienie kompetencji funkcjonariuszy.
Warto zaznaczyć, że z dniem 15 września 2024 roku powstał Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a plany dotyczą także utworzenia podobnej placówki w Lublinie. Te działania mają na celu ułatwienie dostępu do szkoleń i podniesienie poziomu profesjonalizmu wśród policjantów. Dotychczasowe zmiany spotkały się z pozytywnym odzewem, co widać w rosnącej liczbie podań o przyjęcie do służby – do 1 listopada br. wpłynęło blisko 18 600 aplikacji, co stanowi wzrost w porównaniu do roku poprzedniego.
Zapowiedziano także, że do końca roku planowane są dalsze zmiany w nadawaniu stopni policyjnych, co ma na celu szybsze awansowanie funkcjonariuszy. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma za zadanie zwiększenie konkurencyjności Policji jako pracodawcy. Zmiany te mają na celu poprawę jakości życia zawodowego policjantów, co z pewnością przyczyni się do stabilności zatrudnienia oraz efektywności działań Policji.
Źródło: Policja Gorzów Wielkopolski
Oceń: Nowe zmiany w Policji mają przyciągnąć więcej kandydatów
Zobacz Także
